Decreto flussi - Verifiche presso il Centro per l'impiego

Ai sensi della normativa vigente (c.d. “Decreti Flussi”), ai fini dell’ingresso in Italia per motivi di lavoro, i datori di lavoro devono verificare presso il Centro per l’Impiego l’indisponibilità di lavoratori già presenti in Italia. La preventiva verifica di indisponibilità non è necessaria per i lavoratori stagionali.

Il datore di lavoro compila il modulo di richiesta di personale.

La richiesta dovrà essere inviata ai Centri per l’Impiego di Lecco e Merate, solo se competenti territorialmente in base alla sede di inserimento del lavoratore, indicando nell’oggetto: “Decreto Flussi – Verifica indisponibilità” all’indirizzo di posta elettronica certificata (pec) provincia.lecco@lc.legalmail.camcom.it  oppure all’indirizzo e -mail: protocollo@provincia.lecco.it 

Il modulo per essere ritenuto valido deve contenere almeno i seguenti requisiti: 

1. la qualifica da ricoprire e le mansioni, facendo riferimento alla nomenclatura e classificazione delle unità professionali dell’Istat;
2. i requisiti richiesti;
3. il luogo e l’orario di lavoro;
4. la tipologia contrattuale;
5. la durata del contratto di lavoro;
6. la retribuzione prevista o i riferimenti al contratto collettivo nazionale applicato.

NOTA BENE: Il modulo deve essere compilato a video o a mano in stampatello in modo leggibile.

Il Centro per l’impiego provvede a pubblicizzare la richiesta sul proprio sito e invia al datore di lavoro un’e-mail di conferma di avvenuta pubblicazione. 

Il datore di lavoro può procedere con la richiesta di nulla osta in uno dei seguenti casi: 

1. assenza di riscontro da parte del Centro per l’impiego circa l’individuazione di uno o più lavoratori rispondenti alle caratteristiche richieste, entro otto giorni dalla richiesta di personale effettuata dal datore di lavoro; 
2. accertamento da parte del datore di lavoro di non idoneità del lavoratore ad esito dell’attività di selezione del personale inviato dal Centro per l’impiego; 
3. mancata, non giustificata, presentazione al colloquio di selezione a seguito di convocazione da parte del sottoscritto dei lavoratori inviati dal Centro per l’impiego, decorsi almeno venti giorni lavorativi dalla data della richiesta di personale.

Il datore di lavoro presenta domanda di nulla osta mediante autocertificazione attestante l’esito della verifica.